Por el momento, 138 de ellos se han apuntado a la iniciativa, lo que supone más de un tercio de la plantilla de las oficinas. Divididos en diferentes grupos según nivel y experiencia, los empleados salen a correr por los alrededores de la compañía con varios personal trainers. Lo hacen al mediodía o bien al final de la jornada, favoreciendo así también un momento de relación entre empleados fuera del trabajo.

Los propios trabajadores ya han manifestado algunas de las ventajas de salir a correr en horario laboral. "Estamos encantados con la iniciativa. Nos notamos más frescos, más receptivos y afrontamos la tarde con mucha más energía", comenta Blanca Lozano, nutricionista del departamento de I+D. "Nuestro personal trainer nos ayuda a mejorar cada día y a personalizar nuestro rendimiento", ha añadido Blanca.

Actitud vitalista frente a la vida

El club de running de empleados es una iniciativa paralela a la campaña HazMás que está llevando a cabo una de las marcas de desodorantes de la compañía, Rexona, desde la cual invitan a todo el mundo a fijarse retos, a superarse día a día y a dar lo mejor de cada uno.

Según Marta Bermúdez, responsable de la marca, "el running es la forma de plasmar en la realidad una actitud vitalista frente a la vida. Esta actitud es la que queremos transmitir a los empleados con esta actividad física, sin olvidar los beneficios físicos y psicológicos que les proporcionan".

Ana Palencia, directora de comunicación en Unilever, sostiene que "cuidar de nuestra gente y fomentar su salud y bienestar es, de hecho, un pilar fundamental de nuestro Plan de Unilever para una Vida Sostenible, y por este motivo desarrollamos acciones internas como ésta vinculadas a nuestras marcas con el objetivo de fomentar hábitos de vida saludables".